Por Fran Iniesta, farmacéutico · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 con las tablas salariales del BOE y el texto del XXV convenio.
Convenio de farmacia 2026, en 30 segundos
- Qué convenio rige: el XXV estatal, prorrogado, con una subida provisional del 2 % en 2026 (BOE del 23-02-2026).
- Sueldo base 2026: farmacéutico 2.223,37 €/mes, técnico 1.507,27 € y auxiliar 1.370,64 €, en 14 pagas.
- Neto aproximado: unos 1.700 €/mes el farmacéutico, 1.265 € el técnico y 1.215 € el auxiliar (14 pagas, sin complementos). Calcula el tuyo abajo.
- Excepciones: Barcelona, el resto de Cataluña, Bizkaia y Gipuzkoa tienen convenio propio.
Convenio de farmacia 2026: lo esencial
En 2026 sigue aplicándose el XXV Convenio colectivo estatal para oficinas de farmacia mientras se negocia el XXVI. Para no congelar los sueldos, la Comisión Paritaria acordó subidas provisionales a cuenta del futuro convenio, publicadas en el BOE del 23 de febrero de 2026 (Resolución de 12 de febrero de 2026, BOE-A-2026-4220).
- Subida de 2025: 2 % sobre las tablas de 2024.
- Subida de 2026: otro 2 % sobre las tablas de 2025.
- Carácter provisional: son incrementos a cuenta, no consolidados, que se regularizarán cuando se firme el XXVI convenio.
- Firmantes del acuerdo: FEFE por la parte empresarial y UGT-Servicios Públicos y UTF por la parte social.
Tabla salarial del convenio de farmacia 2026 (salario base)
| Categoría | Salario base 2025 (€/mes) | Salario base 2026 (€/mes) | Anual 2026 (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| Farmacéutico (facultativo) | 2.179,77 | 2.223,37 | 31.127,18 € |
| Técnico en Farmacia | 1.477,71 | 1.507,27 | 21.101,78 € |
| Auxiliar de Farmacia | 1.343,77 | 1.370,64 | 19.188,96 € |
| Jefe Administrativo | 1.601,34 | 1.633,37 | 22.867,18 € |
| Administrativo | 1.411,47 | 1.439,70 | 20.155,80 € |
| Mozo / personal de limpieza | 1.218,66 | 1.243,03 | 17.402,42 € |
Fuente: anexos II y V de la Resolución publicada en el BOE. Son importes brutos del salario base; a ellos se suman, cuando corresponden, los complementos del convenio.
Complementos del farmacéutico en 2026
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Plus de farmacéutico regente | 167,88 € |
| Plus de farmacéutico sustituto | 167,88 € |
| Plus de farmacéutico adjunto | 91,49 € |
| Plus de facultativo | 91,49 € |
| Hora extraordinaria diurna laborable (facultativo) | 30,83 € |
| Nocturnidad por hora (facultativo) | 2,66 € |
Convenio para técnicos de farmacia en 2026
El técnico en farmacia tiene en 2026 un salario base de 1.507,27 € al mes en 14 pagas (21.101,78 € al año), un 2 % más que en 2025. El auxiliar de farmacia pasa a 1.370,64 € al mes. Las horas complementarias del técnico se pagan a 13,45 € en día laborable y a 18,22 € en festivo.
Para ver cómo se traduce en sueldo neto, complementos y diferencias por comunidad, consulta la guía de sueldo del farmacéutico en 2026. Comprueba también si en tu provincia existe un convenio propio que mejore el estatal.
¿Eres técnico o auxiliar? Tienes el detalle de tu sueldo, bruto y neto, en la guía del sueldo de técnico y auxiliar de farmacia 2026.
Sueldo bruto y neto 2026 por categoría
El convenio fija sueldos brutos. Lo que llega a la cuenta (el neto) es el bruto menos la Seguridad Social del trabajador (6,50 % en 2026 con contrato indefinido) y la retención de IRPF. Esta tabla es una estimación para una persona sin hijos, con contrato indefinido a jornada completa y solo el salario base:
| Categoría | Bruto anual | Seguridad Social | IRPF estimado | Neto anual | Neto al mes (14 pagas) | Neto al mes (12 pagas) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Farmacéutico (facultativo) | 31.127 € | 2023 € | 5242 € (16,8 %) | 23.862 € | 1704 € | 1988 € |
| Técnico en Farmacia | 21.102 € | 1372 € | 2026 € (9,6 %) | 17.704 € | 1265 € | 1475 € |
| Auxiliar de Farmacia | 19.189 € | 1247 € | 949 € (4,9 %) | 16.992 € | 1214 € | 1416 € |
| Jefe Administrativo | 22.867 € | 1486 € | 2874 € (12,6 %) | 18.507 € | 1322 € | 1542 € |
| Administrativo | 20.156 € | 1310 € | 1451 € (7,2 %) | 17.395 € | 1242 € | 1450 € |
| Mozo / personal de limpieza | 17.402 € | 1131 € | 270 € (1,5 %) | 16.002 € | 1143 € | 1333 € |
Cálculo orientativo con los tipos de cotización de 2026 (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación y 0,15 % MEI), la reducción por rendimientos del trabajo y la escala general del IRPF. Tu retención real depende de tu comunidad, tu familia, los complementos y la antigüedad.
Calculadora de nómina neta de farmacia 2026
Neto al mes: 1.265 €
Neto al año: 17.704 € · Seguridad Social: 1.372 € · IRPF estimado: 2.026 € (9,6 %)
Estimación para una persona sin hijos. No sustituye a tu nómina ni a tu asesoría.
Jornada, descansos y guardias en el convenio de farmacia
El XXV convenio (BOE del 28 de diciembre de 2022) fijó una jornada anual de 1.783 horas en 2022, 1.784 en 2023 y 1.785 en 2024 (art. 20). Mientras el convenio está prorrogado se mantiene su contenido normativo, así que la referencia en 2026 sigue siendo la última pactada: 1.785 horas al año. Para el personal que trabaja exclusivamente de noche el máximo es de 1.702 horas (art. 23.3). Para repartirlas con los festivos de tu comunidad y calcular las horas por día, usa el calendario laboral de farmacia 2026 y 2027.
- Todos los días son laborables a efectos del servicio farmacéutico, respetando el descanso semanal del Estatuto de los Trabajadores (art. 21.2).
- Pausa de 20 minutos en jornada continuada de más de seis horas, que cuenta como tiempo de trabajo efectivo (art. 21.3).
- Un fin de semana libre al mes: en farmacias con más de dos empleados y horario ampliado, quien trabaja de lunes a domingo descansa al menos un fin de semana completo al mes, de sábado a las 00:00 a lunes a las 00:00 (art. 21.4).
- Guardias: pueden ser laborables o festivas. Sus horas son horas complementarias, no extraordinarias, y el titular puede pagarlas según tabla o compensarlas con una hora de descanso por cada hora de guardia (arts. 24.2 y 25).
- Horas extraordinarias: se pagan según tabla o se compensan con descanso. Cada hora diurna laborable equivale a 1 h 45 min de descanso; la diurna festiva y la nocturna laborable, a 2 h; y la nocturna festiva, a 2 h 30 min (art. 24.5). El descanso se disfruta en los tres meses siguientes.
Vacaciones, pagas extra y permisos retribuidos
| Concepto | Qué establece el convenio |
|---|---|
| Vacaciones | Las del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (mínimo 30 días naturales), a disfrutar entre mayo y octubre. Si no se pueden disfrutar en ese periodo por causa ajena al trabajador, se suman 5 días hábiles (art. 26). |
| Pagas extraordinarias | Dos, de un salario base cada una (más el complemento personal de garantía, si se tiene), el 24 de junio y el 22 de diciembre. Pueden prorratearse en 12 pagas por acuerdo (art. 36). |
| Matrimonio propio | 20 días. |
| Fallecimiento de familiar | 3 días naturales (5 con desplazamiento) por ascendientes, descendientes hasta segundo grado, cónyuge o hermanos. |
| Accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar | 5 días naturales para primer grado y segundo de consanguinidad; 3 para segundo grado de afinidad. |
| Boda de hijos, hermanos o padres | El día de la boda. |
| Asuntos propios | 2 días al año, avisando con una semana de antelación. |
| Navidad y Semana Santa | Las tardes del 24 y el 31 de diciembre y la mañana del Sábado Santo. |
| Consultas médicas propias | Retribuidas (art. 47.3). |
Fuente: artículos 26, 27 y 36 del XXV convenio. Desde 2023 el Estatuto de los Trabajadores reconoce 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de cualquier pariente hasta segundo grado; cuando la ley da más que el convenio, se aplica la ley.
Vacaciones en farmacia: cómo se reparten y cuántos días te tocan
- Cuántos días: al menos 30 días naturales al año (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores), no cambiables por dinero salvo al terminar el contrato.
- Cuándo: entre mayo y octubre (art. 26.2 del convenio).
- Calendario: en el primer trimestre del año cada farmacia hace su calendario laboral con las fechas de vacaciones, pactado con el equipo; si no hay acuerdo, lo hace el titular (art. 22). Cada persona debe conocer sus fechas al menos dos meses antes.
- Quién elige: el reparto lo decide el propio equipo; si no se ponen de acuerdo, tienen prioridad las necesidades familiares y la antigüedad (art. 26.5).
- Si la farmacia cierra por vacaciones: se disfrutan en ese cierre, sin compensación adicional (art. 26.3).
- Si no puedes cogerlas entre mayo y octubre por causa ajena a ti: 5 días hábiles más (art. 26.4).
- Si coinciden con una baja: puedes disfrutarlas después, hasta 18 meses tras el final del año en que se generaron (art. 38.3 del Estatuto).
Te corresponden unos 15 días naturales de vacaciones este año.
Cálculo proporcional: 30 × días contratado ÷ 365. A tiempo parcial tienes los mismos días naturales; lo que cambia es lo que cobras por ellos.
Antigüedad, periodo de prueba y bajas
- Antigüedad: el convenio estatal no tiene trienios ni plus de antigüedad. Solo conserva, a título personal, el complemento personal de garantía de quienes ya lo cobraban en 2010; no se absorbe y sube con las tablas (art. 38).
- Periodo de prueba: 180 días para el personal facultativo, 90 para el técnico, 60 para auxiliares y administrativos y 24 para el subalterno (art. 11.3). En contratos temporales no puede superar un tercio de la duración del contrato.
- Incapacidad temporal: la farmacia completa hasta el 100 % del salario en accidente de trabajo y enfermedad profesional. En enfermedad común o accidente no laboral lo hace desde el primer día si hay hospitalización o enfermedad grave, con un máximo de seis meses (art. 47).
Contratos de trabajo en la farmacia: cuál usar
Desde la reforma laboral de 2021 la regla es el contrato indefinido. Los temporales solo caben en casos concretos y con causa escrita en el contrato. Esto es lo que puede usar un titular:
| Contrato | Cuándo se usa en la farmacia | Límites |
|---|---|---|
| Indefinido (jornada completa o parcial) | Puesto estable: farmacéutico adjunto, técnico, auxiliar | Es el contrato por defecto |
| Fijo discontinuo | Trabajo que se repite en temporadas (farmacias de costa en verano, por ejemplo) | Llamamiento según convenio y por escrito |
| Temporal por circunstancias de la producción | Picos imprevisibles de trabajo o vacaciones del equipo | Hasta 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial); o 90 días al año para picos previsibles |
| Sustitución | Cubrir una baja, un permiso o una reducción de jornada | Mientras dure la ausencia: hay que indicar a quién se sustituye |
| Formativo para la práctica profesional | Técnico o farmacéutico recién titulado | De 6 meses a 1 año, dentro de los 3 años siguientes al título |
| Formación en alternancia | Estudiante que trabaja y estudia a la vez | De 3 meses a 2 años |
El periodo de prueba, la jornada y el salario de cada contrato los marca este convenio. Las altas, nóminas y despidos paso a paso están en gestión laboral de la farmacia, y lo que cobra un técnico, en sueldo del técnico de farmacia.
A quién se aplica y categorías profesionales
El convenio cubre a todo el personal por cuenta ajena de las oficinas de farmacia de España (art. 1). No se aplica a la distribución farmacéutica, que tiene su propio convenio estatal, ni a la farmacia hospitalaria. Bizkaia tiene además un convenio provincial de oficinas de farmacia.
| Grupo | Categorías |
|---|---|
| I. Personal facultativo | Farmacéutico regente, sustituto, adjunto y facultativo |
| II. Personal técnico | Técnico en Farmacia (y, a extinguir, auxiliar mayor diplomado y auxiliar diplomado) |
| III. Personal auxiliar | Auxiliar de Farmacia (y, a extinguir, ayudante y ayudante en formación) |
| IV. Personal administrativo | Jefe administrativo y administrativo |
| V. Personal subalterno | Mozo y personal de limpieza |
¿Qué convenio se aplica en tu comunidad?
El convenio estatal es el mínimo en toda España, salvo donde hay un convenio provincial o autonómico propio. Las excepciones más conocidas:
| Territorio | Convenio que se aplica |
|---|---|
| Madrid, Andalucía, Comunidad Valenciana, Canarias, Castilla y León, Galicia y la mayoría de provincias | XXV Convenio estatal con las tablas de 2026 de esta página |
| Barcelona | Convenio propio de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona (desde 1994) |
| Girona, Tarragona y Lleida | Convenio interprovincial propio (desde 2013) |
| Bizkaia | Convenio provincial propio, con sueldos por encima del estatal |
| Gipuzkoa | Convenio provincial propio, con sueldos por encima del estatal |
Si trabajas en otra provincia, busca en el boletín oficial de tu provincia «convenio oficinas de farmacia». Si no aparece uno vigente, se aplica el estatal.
En qué punto está el XXVI convenio
El XXV estaba pactado para 2022-2024 y quedó denunciado automáticamente el 1 de junio de 2024 (art. 3.3). La mesa del XXVI se constituyó en septiembre de 2024. En julio de 2026 la mediación ante el SIMA terminó sin acuerdo: los sindicatos (CCOO, UGT, CIG y FEFANE) planteaban una subida del 16 % en cuatro años y la patronal FEFE, del 14 %. Hubo concentraciones ante la sede de FEFE ese mismo mes.
Mientras no se firme el nuevo texto, se sigue aplicando el XXV y las tablas se actualizan a cuenta (art. 3.4): así se aprobaron las subidas del 2 % de 2025 y de 2026. Cuando se firme el XXVI, esas cantidades se regularizarán en las nuevas tablas.
Qué debe revisar el titular de la farmacia
- Nóminas: que el salario base y los pluses de 2026 coincidan con la tabla y que las pagas de junio y diciembre se calculen sobre el salario base.
- Cuadrante: que las guardias se paguen o se compensen hora por hora y que, con horario ampliado y más de dos empleados, cada persona tenga un fin de semana libre al mes.
- Coste de personal: recalcularlo con las tablas de 2026 y comprobar qué peso tiene sobre la venta. Lo explicamos en la guía de gestión económica de la farmacia y en la de gestión del equipo.
Para el titular: los contratos, el periodo de prueba, el registro de jornada y el coste real de cada persona están en gestión laboral de la farmacia. Y las diferencias entre adjunto, sustituto y regente, en farmacéutico adjunto, sustituto y regente.
Relacionado: todo sobre las guardias en la farmacia: turnos, convenio y coste.
Relacionado: obligaciones del titular con su equipo: prevención de riesgos laborales en la farmacia.
Preguntas frecuentes
¿Qué contrato hacer a un trabajador de farmacia?
Por regla general, indefinido. Los temporales solo para picos de trabajo (hasta 6 meses, ampliable a 12 por convenio sectorial) o para sustituir a alguien con derecho a reserva del puesto.
¿Cuándo un contrato temporal en farmacia pasa a indefinido?
Cuando el trabajador encadena más de 18 meses en un periodo de 24 con contratos temporales, o cuando el contrato no tiene una causa real.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador de farmacia?
Al menos 30 días naturales al año, que se disfrutan entre mayo y octubre. Si llevas menos de un año, la parte proporcional: 30 × días contratado ÷ 365.
¿Quién decide las vacaciones en una farmacia?
Se fijan en el calendario laboral del primer trimestre, pactado entre el titular y el equipo. El reparto lo decide el personal y, sin acuerdo, priman las necesidades familiares y la antigüedad.
¿Cuánto cobra neto un técnico de farmacia en 2026?
Con el salario base del convenio estatal (21.101,78 € brutos al año), unos 1.265 € netos al mes en 14 pagas, o unos 1.475 € en 12 pagas. Depende de tu IRPF, pluses y antigüedad.
¿Cuánto cobra neto un farmacéutico adjunto en 2026?
Con el salario base (31.127,18 € brutos) más el plus de adjunto, alrededor de 1.750-1.800 € netos al mes en 14 pagas, según tu IRPF y antigüedad.
¿El convenio de farmacia es el mismo en Cataluña y el País Vasco?
No. Barcelona, el resto de Cataluña, Bizkaia y Gipuzkoa tienen convenio propio. En el resto de España se aplica el convenio estatal.
¿Cuánto sube el convenio de farmacia en 2026?
Un 2 % provisional sobre las tablas de 2025, a cuenta del futuro XXVI convenio, según el acuerdo publicado en el BOE del 23 de febrero de 2026.
¿Cuánto cobra un farmacéutico según el convenio de farmacia 2026?
El salario base del farmacéutico facultativo es de 2.223,37 € al mes en 14 pagas (31.127,18 € brutos al año), más los pluses que correspondan, como el de adjunto (91,49 €) o el de regente o sustituto (167,88 €).
¿Cuánto cobra un técnico de farmacia en 2026?
El salario base del técnico en farmacia es de 1.507,27 € al mes en 14 pagas, es decir, 21.101,78 € brutos al año.
¿Está vigente el convenio de farmacia en 2026?
Sí. Sigue aplicándose el XXV Convenio colectivo estatal para oficinas de farmacia mientras se negocia el XXVI, con las subidas provisionales acordadas para 2025 y 2026.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de farmacia?
Los del Estatuto de los Trabajadores: un mínimo de 30 días naturales al año, que el convenio sitúa preferentemente entre mayo y octubre.
¿Cuántas pagas extra tiene el convenio de farmacia?
Dos, de un salario base cada una, el 24 de junio y el 22 de diciembre. Por eso el sueldo anual se calcula en 14 pagas.
¿El convenio de farmacia tiene trienios?
No. El convenio estatal no tiene plus de antigüedad; solo mantiene el complemento personal de garantía de quienes ya lo cobraban en 2010.
¿Cuál es la jornada anual del convenio de farmacia?
1.785 horas al año, la última fijada por el XXV convenio, que sigue aplicándose mientras se negocia el XXVI.
Fuentes
Francisco Javier Iniesta Fajardo
Farmacéutico y fundador de Farmaceando. Forma en inteligencia artificial y gestión a farmacéuticos, Colegios de Farmacéuticos y laboratorios; docente en ThePowerMBA y UDIMA.
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