Faltas y sanciones en el convenio de farmacia: leves, graves y muy graves (2026)

Por Fran Iniesta, farmacéutico y formador en gestión e inteligencia artificial para oficinas de farmacia · Última revisión: 13 de noviembre de 2026

El convenio colectivo de oficinas de farmacia (XXV, prorrogado mientras se negocia el XXVI) clasifica las faltas de los trabajadores en leves, graves y muy graves en su artículo 49 y fija las sanciones en el 50: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días para las leves, de 4 a 15 días para las graves y de 16 a 60 días o despido para las muy graves. Para sancionar una falta grave o muy grave hay que abrir un expediente con pliego de cargos y cinco días para que el trabajador se defienda. Abajo tienes la tabla completa, los plazos de prescripción, el procedimiento paso a paso y un modelo de carta.

Qué convenio se aplica

En toda España, salvo Barcelona, el resto de Cataluña, Bizkaia y Gipuzkoa (que tienen convenio propio), se aplica el XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia. Estaba pactado para 2022-2024, quedó denunciado y sigue vigente mientras se negocia el XXVI; el régimen disciplinario está en sus artículos 49 a 52. Las tablas salariales y el resto del convenio, en convenio de farmacia 2026.

Tabla de faltas y sanciones

Faltas leves

Son descuidos sin consecuencias graves. Según el artículo 49.A del convenio, entre otras: dos retrasos injustificados de entre 5 y 30 minutos en 30 días, no comunicar a tiempo una ausencia justificada, abandonar brevemente el puesto sin causa, pequeños descuidos con el material, falta de aseo, no atender al público con corrección, no comunicar un cambio de domicilio, discusiones ajenas al trabajo en horario laboral y una falta de asistencia injustificada al mes.

Faltas graves

El artículo 49.B recoge, entre otras: tres o más retrasos de 5 a 30 minutos en 30 días, dos días de falta injustificada en 30 días, juegos o distracciones durante el servicio, fichar o firmar por otro compañero y la negligencia probada que perjudica el servicio.

Faltas muy graves

El artículo 49.C incluye: tres o más retrasos de más de 30 minutos en 30 días; fraude, abuso de confianza o hurto; trabajos privados no autorizados en la jornada o usar productos de la farmacia para uso propio; determinadas condenas penales; violar el secreto de la correspondencia o revelar datos confidenciales; malos tratos o falta grave de respeto a superiores, compañeros o subordinados; accidentes graves por negligencia inexcusable; abandono del puesto y riñas frecuentes.

Plazos de prescripción

El convenio se remite al artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores:

Abrir el expediente interrumpe la prescripción, como máximo seis meses (art. 52.2 del convenio). La consecuencia práctica: si vas a sancionar, hazlo pronto y por escrito.

Cómo sancionar paso a paso

1. Recoge los hechos: fechas, horas, registro de jornada, testigos. Sin prueba no hay sanción que aguante.
2. Falta leve: comunícala por escrito al trabajador con los hechos y la sanción.
3. Falta grave o muy grave: abre expediente (art. 51). Investiga y entrega por escrito el pliego de cargos.
4. Alegaciones: el trabajador tiene 5 días para contestar y aportar pruebas.
5. Resolución: tienes otros 5 días para imponer la sanción, por escrito.
6. Representantes: si hay representante de los trabajadores, infórmale antes de una suspensión o un despido, y el trabajador puede pedir que esté presente. Si el sancionado es representante, oye también a los demás. Comunica el resultado a la representación legal.

Modelo de carta de sanción

Si el trabajador no quiere firmar el recibí, entrégala ante dos testigos que firmen o envíala por burofax. Para un despido disciplinario, consulta antes con tu asesoría laboral.

Errores que anulan una sanción

• Sancionar de palabra o sin describir los hechos con fechas concretas.
• Dejar pasar el plazo de prescripción (10, 20 o 60 días).
• Sancionar una falta grave o muy grave sin expediente, sin pliego de cargos o sin dar los 5 días de alegaciones.
• Imponer una sanción que no está en el convenio, como una multa en dinero o quitar días de vacaciones.
• Sancionar dos veces el mismo hecho.
• No informar a la representación de los trabajadores cuando la hay.

Antes de sancionar: prevenir

La mayoría de conflictos en una farmacia vienen de no tener claras las normas: horarios, cambios de turno, uso del móvil, atención al público. Un manual de bienvenida de dos páginas, el registro de jornada al día y una conversación a tiempo evitan casi todas las sanciones. Lo trabajamos en gestión del equipo de la farmacia y en gestión laboral de la farmacia.

Preguntas frecuentes

¿Qué se consideran faltas muy graves en una farmacia?

Según el artículo 49.C del convenio, entre otras: el fraude, abuso de confianza o hurto, revelar datos confidenciales, los malos tratos o faltas graves de respeto, el abandono del puesto y tres o más retrasos de más de 30 minutos en 30 días.

¿Qué sanciones prevé el convenio de farmacia?

Leves: amonestación escrita o suspensión de 1 a 3 días. Graves: suspensión de 4 a 15 días. Muy graves: suspensión de 16 a 60 días o despido (art. 50).

¿Cuántos retrasos son falta grave en el convenio de farmacia?

Tres o más retrasos injustificados de entre 5 y 30 minutos en 30 días. Si los retrasos superan los 30 minutos, tres o más en 30 días son falta muy grave.

¿Cuándo prescribe una falta en el convenio de farmacia?

Las leves a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días desde que la farmacia tuvo conocimiento, y en todo caso a los 6 meses de cometerse (art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Hace falta expediente para sancionar?

Sí para las faltas graves y muy graves: pliego de cargos, 5 días de alegaciones y resolución por escrito en otros 5 días. Las leves basta con comunicarlas por escrito.

¿Se puede quitar sueldo o vacaciones como sanción?

No. Solo caben las sanciones del convenio: amonestación, suspensión de empleo y sueldo durante los días previstos o despido.

Fuentes

• XXV Convenio colectivo estatal para oficinas de farmacia (arts. 49 a 52), BOE
• Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (art. 58 y 60.2), BOE

Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico. Para un caso concreto, consulta con tu asesor o con tu colegio de farmacéuticos.